Perpustakaan Digital ITB

Budaya perusahaan mengacu pada kepercayaan dan perilaku yang menentukan bagaimana karyawan dan manajemen perusahaan berinteraksi dan melakukan operasional bisnis. Seringkali, budaya perusahaan tersirat, tidak didefinisikan secara tegas, dan berkembang secara alami dari waktu ke waktu terhadap orang-orang yang bekerja dalam perusahaan. Penelitian ini menunjukkan bagaimana Acset sebagai perusahaan konstruksi menjalankan usahanya dan mengevaluasi hubungan budaya perusahaan dan penerapan HRD terhadap pengaruh persepsi produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitative dengan 50 kuesioner menggunakan google form dan SPSS untuk menganalisa Data. PT Acset Indonusa sebagai perusahaan konstruksi yang memiliki keunikan (contoh: turn over tinggi, jam kerja tinggi, dll), Perusahaan ini sebelumnya adalah perusahaan keluarga dan telah diakusisi oleh Astra Grup (UT) di Tahun 2015, Acset sebagai perusahaan keluarga mempunyai nilai sendiri dan Astra Grup sebagai sebagai perusahaan induk membahawa nilainya kepada perusahaan keluarga ini setelah di akusisi. Penelitian ini akan mempelajari hubungan antara budaya perusahaan dengan penerapan SDM untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Budaya perusahaan akan tercermin dalam aturan berperilaku, jam kerja, pengaturan operasional, tunjangan karyawan, turnover, rekrutan, manajemen kepada klien, kepuasan klien, dan aspek operasi lainnya. Praktek sumber daya manusia (Human Capital Practices) dan manajemen sumber daya manusia memainkan peran penting dalam keberhasilan organisasi mana pun. Ketika karyawan merasa puas dengan kebijakan sumber daya manusia dari suatu organisasi, mereka memberikan yang terbaik untuk meningkatkan kinerja organisasi. Industri konstruksi memberikan peluang kerja kepada sejumlah besar orang dengan karakter unik. Setelah menganalisa budaya perusahaan dan penerapan Sumber Daya Manusia (SDM), penelitian ini akan memberikan saran kepada manajemen bagian mana yang harus dipertahankan dan harus ditingkatkan. Dari hubungan ini, hal ini dapat digunakan sebagai sebagai strategi untuk penginakan budaya perusahaan dan penerapan SDM.