Perpustakaan Digital ITB

Struktur organisasi dan manajemen sumber daya manusia di perusahaan sangat penting, karena dapat mengelola sumber daya manusia untuk produktivitas dan efisiensi kerja yang lebih tinggi. Keberadaan manajemen sumber daya manusia untuk karyawan sangat penting karena dapat mengatur kebutuhan karyawan dan mengetahui apa tanggung jawab mereka untuk pekerjaan mereka.Metode penelitian menggunakan metode kualitatif. Metode kualitatif digunakan untuk memperoleh data primer dari observasi dan wawancara mendalam dengan semua karyawan di CV Maika Mandiri Sejahtera. Setelah Melakukan analisis internal dan eksternal, SWOT mengevaluasi kekuatan dan kelemahan internal perusahaan, juga peluang dan ancaman di lingkungan eksternal.Berdasarkan analisis SWOT, ada empat strategi untuk memperbaikinya struktur organisasi dan strategi manajemen sumber daya manusia di CV Maika Mandiri Sejahtera. Rencana tindakan terdiri dari mendesain ulang struktur organisasi, merumuskan uraian tugas, merumuskan penilaian kinerja, dan merumuskan kompensasi & manfaat.Kesimpulan dan implementasi desain ulang struktur organisasi dan strategi manajemen sumber daya manusia dengan melakukan perencanaan. Perencanaan terdiri dari kalender perencanaan aksi. Rincian melakukan perencanaan menjelaskan apa yang harus dilakukan CV Maika Mandiri Sejahtera untuk memperbaiki struktur organisasi dan sistem manajemen sumber daya manusia mereka di perusahaan atau perusahaan tersebut.