Perpustakaan Digital ITB

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap tingkat employee turnover di XYZ Hotel yang berlokasi di Cimahi. Masalah employee turnover yang tinggi dapat berdampak negatif terhadap kelancaran operasional hotel, serta meningkatkan biaya rekrutmen dan pelatihan karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini mencoba untuk mengidentifikasi faktorfaktor yang berkontribusi terhadap keputusan karyawan untuk bertahan atau meninggalkan perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada karyawan di XYZ Hotel. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan antara variabel kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja dengan tingkat employee turnover. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap employee turnover, dengan kompensasi sebagai faktor yang paling dominan dalam menentukan keputusan karyawan untuk bertahan. Motivasi dan kepuasan kerja juga terbukti berperan penting, meskipun pengaruhnya sedikit lebih kecil dibandingkan kompensasi. Oleh karena itu, disarankan agar manajemen XYZ Hotel memperbaiki kebijakan kompensasi serta meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan untuk mengurangi tingkat employee turnover dan meningkatkan retensi karyawan yang lebih stabil.