Perpustakaan Digital ITB

Sistem informasi dan teknologi atau lebih mudah dikatakan dengan IT menguasai bagian besar dalam kehidupan manusia sehari-hari. Sehingga, kebanyakan orang pada era IT ini seharusnya belajar dan beradaptasi dengan sistem IT yang berubah dengan sangat cepat. Sistem IT tidak hanya populer pada masing-masing orang namun juga dalam lingkungan bisnis. Salah satunya melalui CV Daya Sentra Teknik (DST) yang bergerak di bidang pengembangan IT. Berdasarkan penelitian pendahuluan, CV DST sedang mengalami permasalahan pada bagian sumber daya manusia. Dimana manajer CV DST tidak mengetahui cara pendekatan yang tepat kepada karyawannya. Selama ini, manajer fokus pada fasilitas materi bagi karyawannya dan tidak begitu memperhatikan fasilitas spiritual. Lalu muncul isu yang mengatakan bahwa karyawan tidak cukup termotivasi dalam melakukan pekerjaan mereka. Hal ini menjadi referensi bagi peneliti dengan mengaitkan materialisme dan spiritualitas yang dapat dikelompokkan dalam kategori kecenderungan psikologi dengan motivasi dan performa dalam bekerja. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kecenderungan psikologi dominan dari karyawan CV DST antara kerohanian atau materialisme berdasarkan profil karyawan dan bagaimana hal itu direfleksikan dalam perilaku karyawan agar relevan dalam lingkungan bisnis and mendukung organisasi mencapai tujuannya. Analisis kecenderungan psikologi dilakukan dengan melakukan pendekatan kuantitatif yang meliputi penyebaran kuisioner. Sedangkan, dalam menganalisis keterkaitan kecenderungan psikologi pada motivasi, performa, kepuasan dan keterikatan dilakukan dengan pendekatan kualitatif yaitu wawancara mendalam. Hasil analisis kecenderungan psikologi menggambarkan bahwa spitritualitas mendapat posisi dominan dibandingkan materialisme. Namun, hal ini masih membutuhkan pertimbangan informasi tambahan seperti usia karyawan sehingga dapat diketahui secara detail penyebaran kecenderungan psikologi karyawan. Jika dikaitkan dengan motivasi, performa, kepuasan dan keterikatan diketahui bahwa karyawan ingin lebih diperhatikan dalam hal-hal spiritualitas. Jadi, penelitian ini dapat menyelesaikan permasalahan yang ada untuk mengoptimalkan motivasi, performa, kepuasan dan keterikatan karyawan di CV DST.