Perpustakaan Digital ITB

PT Wahana Sambadhasakti adalah perusahaan baru yang berdiri pada tahun 2008 dan bergerak di bidang industri geothermal. Perusahaan menyadari bahwa sukses tidaknya tujuan organisasi tergantung pada sumber dayanya, terutama sumber daya manusia. Kinerja SDM salah satunya ditentukan oleh keberadaan sistem-sistem Manajemen SDM yang mampu mengarahkan dan memotivasi pencapaian kinerja pegawai. Sistem-sistem Manajemen SDM baru dapat disusun secara terintegrasi setelah pada tahap awalnya perusahaan berhasil menyusun informasiinformasi pekerjaan yang dikenal sebagai uraian jabatan (job decription). PT Wahana Sambadhasakti saat ini belum memiliki uraian jabatan secara lengkap, sehingga proyek akhir ini bertujuan untuk menyusun uraian jabatan yang dilengkapi dengan indikator kinerja jabatan (tidak seperti uraian jabatan konvesional yang selama ini ada).Metode yang digunakan dalam proyek akhir ini mengikuti langkah-langkah dalam analisis jabatan (job analysis). Tahap pertama adalah melakukan analisis pekerjaan dengan in-depth interview. Kemudian disusun kuesioner terbuka untuk membantu analisis terhadap tugas-tugas pekerjaan setiap posisi jabatan. Pembentukan indikator kinerja berdasar pada penggolongan tugas-tugas pekerjaan. Perhitungan bobot indikator kinerja dilakukan dengan pendekatan Analytical Hierarchy Process (AHP). Pengolahan data hasil kuesioner AHP dilakukan dengan bantuan software Expert Choice. Validasi hasil pembobotan dalam metode AHP di software Expert Choice ditentukan berdasarkan nilai rasio konsistensi (consistency ratio). Sedangkan, validasi secara keseluruhan terhadap hasil uraian jabatan dilakukan dengan melakukan verifikasi terhadap atasan langsung dari posisi jabatan tersebut. Hasil dari proyek akhir ini adalah tersusunnya 17 uraian jabatan yang berisi tugas-tugas pekerjaan dan Performance Indicator (indikator kinerja). Perencanaan implementasi dapat dimulai langsung dengan metode penilaian berbasis Performance Standard Rating Scale melalui peer-assessment yaitu satu orang atasan langsung dan satu orang rekan kerja yang berada dalam level yang sama.