Perpustakaan Digital ITB

Tesis ini mengkaji implementasi strategi manajemen talenta dalam mengatasi kesenjangan keterampilan kerja di Indonesia dengan mengambil studi kasus inisiatif Talenthub dari Kementerian Ketenagakerjaan. Di tengah bonus demografi dan perubahan kebutuhan pasar tenaga kerja, kesenjangan antara keterampilan yang dibutuhkan industri dan kemampuan pencari kerja semakin melebar, menjadi tantangan besar bagi daya saing nasional dan ketenagakerjaan kaum muda. Penelitian ini menggunakan pendekatan studi kasus kualitatif dengan dukungan wawancara mendalam, analisis dokumen, dan observasi untuk mengevaluasi efektivitas program Talenthub, khususnya Talent Class dan Talent Scouting. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Talenthub berperan penting dalam meningkatkan kesiapan kerja pemuda melalui pelatihan modular, keterlibatan digital, dan kemitraan lintas sektor. Namun, masih terdapat tantangan seperti keterjangkauan di daerah rural, literasi digital yang rendah, serta ketidaksesuaian antara hasil pelatihan dan kebutuhan industri. Penelitian ini menekankan pentingnya penyelarasan kurikulum dengan kebutuhan pasar serta pembangunan ekosistem ketenagakerjaan yang terpadu. Studi ini memberikan kontribusi terhadap diskursus inovasi sektor publik dan pengembangan tenaga kerja di negara berkembang. Rekomendasi strategis mencakup integrasi teknologi kecerdasan buatan (AI), perluasan akses digital di wilayah terpencil, serta penguatan jaringan alumni. Dengan keterbatasan ruang lingkup dan dinamika pasar kerja, tesis ini terbuka untuk kritik konstruktif dan penelitian lanjutan guna memperkuat validitas dan kelengkapan temuan.