Perpustakaan Digital ITB

Penelitian ini memberikan analisis kuantitatif mengenai adaptasi industri penerbitan terhadap transformasi digital, dengan fokus pada pengaruh empat variabel internal organisasi: kompetensi sumber daya manusia (X1), infrastruktur teknologi (X2), strategi dan kebijakan digital penerbit (X3), dan inovasi konten editorial (X4). Penelitian ini membahas bagaimana industri beradaptasi dan mengelola inovasi digital melalui dua tujuan: mendeskripsikan integrasi sumber daya organisasi dan mengukur pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap adaptasi digital (Y). Penelitian ini menggunakan desain korelasional di mana data distandarisasi ke dalam skala Likert 5 poin yang seragam dan diuji menggunakan analisis regresi sederhana dan berganda. Temuan deskriptif menunjukkan bahwa strategi organisasi yang dominan adalah berinvestasi pada sumber daya manusia (X1, rata-rata = 4,10). Analisis inferensial mengonfirmasi daya prediksi yang tinggi untuk model tersebut (R2 = 97,2%), dengan H1, H3, dan H4 diterima sebagai pendorong kesuksesan yang signifikan. Sebaliknya, H2 (infrastruktur teknologi) ditolak sebagai faktor individu yang signifikan. Hasil ini membuktikan bahwa industri penerbitan berhasil beradaptasi (rata-rata = 4,07) dengan memprioritaskan modal manusia, strategi digital, dan inovasi produk dibandingkan perangkat keras semata. Oleh karena itu, penerbit harus memprioritaskan pelatihan berkelanjutan dan mengatasi kesenjangan kinerja dalam inovasi editorial melalui karyawan yang terampil dan arahan strategis yang jelas.