Perpustakaan Digital ITB

Budaya adalah salah satu aspek terpenting dari bisnis dan organisasi, terutama di dunia saat ini. Ada banyak faktor yang mempengaruhi adaptasi terhadap dua budaya yang berbeda, khususnya di Indonesia yang memiliki perbedaan budaya yang signifikan. Hal ini terkadang dapat mengarah pada bagaimana berinteraksi dalam memahami budaya dan juga karakteristik. Karena latar belakang budaya seseorang Komunikasi, negosiasi, konflik, interaksi lintas budaya dan interpersonal adalah aspek penting dari adaptasi dan pola interaksi antar budaya yang harus dipertimbangkan dalam peleburan satu budaya dengan budaya lainnya. Kajian ini berfokus pada sebuah budaya, khususnya budaya Minangkabau, yang mengandung adat dan budaya yang kental dengan banyak tata krama yang harus diikuti, dan bagaimana orang-orang dari berbagai latar belakang budaya dapat memahaminya Untuk beradaptasi dengan budaya Minangkabau di perusahaan yang mayoritas karyawannya memiliki asal-usul budaya Minangkabau, serta bagaimana membangun pola interaksi di dalam perusahaan Untuk memperdalam dan memperoleh sudut pandang yang benar tentang interaksi karyawan tentang budaya Minangkabau dalam suatu perusahaan, peneliti memfokuskan pada pengumpulan data dengan menggunakan metode kualitatif dan menganalisis perspektif tersebut agar untuk mengembangkan interaksi karyawan yang benar dalam sebuah perusahaan. Studi ini berfokus pada PT Semen Padang, salah satu anak perusahaan Grup Semen Indonesia, dengan mayoritas karyawan Minangkabau, dan bagaimana mereka berinteraksi di tempat kerja dengan perusahaan yang memiliki budaya mendominasi. Keywords:Budaya,Interaksi Karyawan,Minangkabau,komunikasi,negosiasi.konflik, Lintas budaya,Hubungan Interpersonal