Perpustakaan Digital ITB

Politeknik XYZmenerapkan Sasaran Kerja (SK) dan Nilai Kinerja (NK) dalam mengukur kinerja setiap pegawai, baik yang berprofesi sebagai dosen maupun tenaga kependidikan. SK dan NK bagi dosen yang diimplementasikan pada Aplikasi Penilaian Kinerja masih memiliki kekurangan, diantaranya belum adanya standar yang digunakan dalam pengukuran secara detil terhadap sasaran kerja dosen, baik itu bidang pendidikan dan pengajaran, penelitian, pengabdian masyarakat hingga penunjang. Kekurangan tersebut juga berdampak tidak adanya keseragaman bobot SK dosen dalam jenjang fungsional yang sama, dimana masing-masing dosen menentukan sendiri bobot SK-nya. Penelitian ini bertujuan untuk mengatasi permasalahan yang ada dengan melakukan reverse engineering dan mengimplementasikan Merit System berbasis BKD. Hasil penelitian ini adalah terciptanya sebuah desain aplikasi yang dapat mengukur merit atau kinerja setiap dosen berbasiskan BKD.