Perpustakaan Digital ITB

Diskriminasi gender merupakan masalah yang disebabkan oleh berbagai faktor eksternal, antara lain pendidikan, gaji, dan peran gender, yang kesemuanya dapat menimbulkan ketimpangan gender dalam berbagai aspek kehidupan. Pernyataan ini akhirnya mengarahkan peneliti untuk mempelajari kesetaraan gender di sebuah perusahaan di Jakarta dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Pernyataan ini akhirnya mengarahkan peneliti untuk mempelajari kesetaraan gender di sebuah perusahaan di Jakarta dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami kesetaraan gender dari sudut pandang responden yaitu karyawan perusahaan. Dengan minimal 100 karyawan, peneliti menggunakan metode kuesioner untuk mengetahui pandangan karyawan perusahaan terhadap harapan dan kondisi aktual yang terjadi. SmartPLS akan digunakan untuk mengolah data yang diperoleh untuk melakukan perhitungan yang diharapkan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa tidak ada ketimpangan gender di perusahaan berdasarkan berbagai faktor eksternal dan internal.