Perpustakaan Digital ITB

Interaxe.ID merupakan tech start-up yang menyediakan AR untuk bisnis aksesoris lokal yang rencananya akan diluncurkan pada 2022. Namun, mereka memiliki kinerja yang buruk dalam mencapai OKR. Penelitian ini menganalisis apakah grit memiliki korelasi dengan prestasi kerja mereka dan faktor-faktor yang berpengaruh terhadap tingkat grit mereka. Dalam penelitian ini, peneliti menganalisis tingkat grit masing-masing anggota, bagaimana grit berkorelasi dengan prestasi kerja, dan faktor apa saja yang mempengaruhi tingkat grit mereka. Penelitian ini menggunakan skala grit, in depth interiew, dan focus group discussion untuk mengidentifikasi hubungan antara grit dan prestasi kerja dan mengetahui anteseden terendah yang dimiliki oleh setiap anggota untuk mengetahui variabel yang harus diperhatikan oleh orang lain dan perusahaan untuk mempertahankan kinerja yang baik. Hasil skala grit menunjukkan bahwa anggota dengan inisial JJ memiliki skor grit 3,5, LK memiliki skor grit 3,9, dan SS memiliki skor grit 2,29. Dari perbandingan skor grit para anggota dengan kinerja mereka pada OKR semester 7 di Interaxe.ID, dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi tingkat grit para anggota maka semakin baik kinerjanya dan grit memiliki efek pengembalian yang semakin berkurang pada pekerjaan mereka. pertunjukan. Faktor penyebab tinggi rendahnya grit seseorang dianalisis melalui grit antecedents. Grit dibangun melalui anteseden: purpose, hardiness, conscientiousness, self-regulation, and self-efficacy. Berdasarkan open coding antecedents, self-regulation yang disebabkan oleh sikap menunda-nunda dan tidak bertanggung jawab menjadi faktor yang berpengaruh dalam menentukan grit level member yang berkorelasi dengan performa buruk mereka di Interaxe.ID.