Perpustakaan Digital ITB

Penelitian ini mengkaji pengaruh penerapan tingkat diskonto yang diperoleh dari continuous yield rate melalui yield curve yang dibentuk menggunakan model Nelson-Siegel, berdasarkan data yield rate dari Zero Coupon Bond, terhadap besarnya cadangan imbalan kerja. Selain parameter tingkat diskonto, penelitian ini juga menganalisis pengaruh perbedaan asumsi usia pensiun, yaitu antara regulasi internal perusahaan dan ketentuan dalam Peraturan Pemerintah No. 45 Tahun 2015. Jenis imbalan kerja yang dianalisis mencakup Uang Pesangon (UP), Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK), Masa Persiapan Pensiun (MPP), Cuti Besar, Penghargaan Emas, dan Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK), dengan menggunakan pendekatan multiple decrement. Perhitungan kewajiban dilakukan dengan metode Projected Unit Credit (PUC) dan diterapkan pada data sampel perusahaan jaminan kesehatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa cadangan imbalan kerja yang dihitung dengan asumsi usia pensiun berdasarkan PP No. 45/2015 lebih kecil dibandingkan dengan asumsi usia pensiun internal perusahaan. Sementara itu, jika dibandingkan berdasarkan metode diskonto, nilai cadangan imbalan kerja tertinggi diperoleh dengan menggunakan constant rate, diikuti oleh discrete multiple rate, dan yang terendah dihasilkan oleh continuous multiple rate.