Perpustakaan Digital ITB

Penelitian kuantitatif ini mengeksplorasi pengaruh karakteristik demografi CEO, yaitu tingkat pendidikan, jenis kelamin, dan masa jabatan, terhadap kinerja perusahaan multinasional yang terdaftar di Indonesia. Dengan menggunakan desain cross-sectional pada 92 perusahaan, hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perusahaan. Temuan ini menunjukkan bahwa atribut organisasi lebih dominan daripada karakteristik individu dalam menentukan kinerja perusahaan multinasional. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dengan menyoroti pentingnya pengalaman organisasi dan manajemen sumber daya dalam konteks perusahaan multinasional. Implikasi praktisnya adalah bahwa manajer dan pemimpin perusahaan harus fokus pada strategi adaptasi dan manajemen organisasi untuk meningkatkan kinerja. Keterbatasan penelitian ini, seperti ukuran sampel yang kecil dan fokus geografis yang terbatas, membuka peluang untuk penelitian lebih lanjut dengan cakupan sampel yang lebih besar, wilayah yang lebih luas, dan mempertimbangkan variabel kontekstual seperti dinamika pasar dan peraturan industri.