Perpustakaan Digital ITB

Perusahaan multinasional (MNC) semakin menyadari pentingnya mendorong kreativitas dan inovasi di pasar global yang terus berkembang. Penelitian ini mengkaji hubungan antara program pengembangan karyawan dan kreativitas karyawan di MNC Indonesia. Melalui wawancara mendalam dengan sepuluh pakar dari berbagai MNC di industri yang berbeda di Indonesia, penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif untuk mengumpulkan data. Hasil analisis tematik dari wawancara menunjukkan bahwa program pengembangan karyawan memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kreativitas karyawan, di mana pengaruh ini sangat dipengaruhi oleh budaya perusahaan. Temuan ini menunjukkan bahwa program pengembangan memiliki efek yang lebih kuat pada kreativitas karyawan ketika mereka bekerja dalam lingkungan yang mendukung. Sebaliknya, budaya perusahaan yang terlalu kaku dapat menghambat inovasi dan mengurangi manfaat dari program-program ini. Oleh karena itu, penting untuk menyelaraskan program pengembangan dengan budaya perusahaan yang mendukung untuk memaksimalkan potensi kreativitas. Penelitian ini memberikan wawasan yang berguna bagi para pemimpin organisasi dan praktisi HR yang ingin membangun tenaga kerja yang lebih kreatif. Dengan pendekatan kualitatif, penelitian ini menambah perspektif baru yang dapat membantu mengelola karyawan secara lebih efektif dengan menggabungkan pengembangan keterampilan dan penyelarasan budaya.