Perpustakaan Digital ITB

Kinerja karyawan merupakan pengukuran sejauh mana kemampuan seorang karyawan dalam memenuhi tugas dan tanggung jawabnya secara efektif dan lingkungan kerja non fisik menjadi salah satu faktor dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi hubungan interpersonal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Kuesioner disebarkan kepada 60 orang pegawai aktif BAPPENDA Kota Cimahi. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji-t dan uji-f. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi dan lingkungan kerja sosial secara simultan berpengaruh terhadap hubungan interpersonal. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa secara parsial komunikasi dan lingkungan kerja sosial berpengaruh terhadap hubungan interpersonal.