Perpustakaan Digital ITB

Penelitian ini bertujuan mengetahui budaya kerja Korea Selatan yang diterapkan di WITCON Co., Ltd., dalam meningkatkan kinerja karyawan dan seberapa besar peranannya. Jenis penelitian menggunakan kombinasi antara metode kuantitatif dan kualitatif (mixed method). WITCON Co., Ltd., beralamat di at 35 Seochangnamsunhwan-ro 215beon-gil, Namdong-gu, Incheon, Republic of Korea. Data yang dikumpulkan bersifat primer dan dapat diklasifikasikan sebagai variabel independen dan dependen. Budaya kerja dikategorikan sebagai variabel independen (variabel yang mempengaruhi), sedangkan kinerja karyawan dikategorikan sebagai variabel dependen (variabel yang terpengaruh). Kedua variabel diamati menggunakan alat ukur dalam kuesioner yang terdiri dari beberapa pertanyaan, yang kemudian digunakan untuk mengumpulkan informasi dari responden. Survei dilakukan kepada seluruh tenaga kerja asing di WITCON, dengan 30 karyawan yang memiliki jenis visa E-7 dan E-9. Oleh karena itu, metode yang di khususkan untuk menganalisa hasil dari penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi berganda. Regresi linear berganda merupakan model regresi yang melibatkan lebih dari satu variabel independen. Analisis regresi linear berganda dilakukan untuk mengetahui arah dan seberapa besar pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Selain itu, dilakukan juga Sobel test yang bertujuan untuk menentukan signifikansi dari efek tidak langsung dari variabel independen pada variabel dependen melalui variabel mediator dalam sebuah model mediasi. Hasil menunjukkan budaya kerja Korea Selatan yang diterapkan lebih menekankan kedisiplinan terkait pencapaian target bersifat fleksibel dan bertoleransi.