Perpustakaan Digital ITB

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara imbalan, pengembangan karir, dan kinerja karyawan dalam lanskap sektor publik pasca pandemi. Dengan melakukan analisis terhadap persepsi 100 karyawan Kementerian Keuangan dan menggunakan metodologi analisis jalur, penelitian ini menghasilkan temuan yang signifikan. Secara khusus, penelitian ini mengungkapkan adanya pengaruh positif dan langsung dari imbalan terhadap kinerja karyawan. Demikian pula, penelitian ini menemukan adanya pengaruh positif dan langsung dari pengembangan karir terhadap imbalan. Namun, hasil yang mencolok muncul ketika pengembangan karir tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan secara statistik terhadap kinerja karyawan. Penelitian lebih lanjut melalui pemeriksaan tidak langsung memperkenalkan variabel mediasi imbalan, yang dianggap tidak memiliki pengaruh signifikan dalam memediasi hubungan antara pengembangan karir dan kinerja karyawan. Temuan ini memberikan kontribusi substantif pada literatur yang ada dengan memberikan wawasan tentang adaptasi praktik manajemen sumber daya manusia dalam layanan publik keuangan Indonesia setelah dampak pandemi. Implikasi praktis dari penelitian ini sangat penting, memberikan wawasan mendalam bagi organisasi publik untuk menavigasi dengan cermat kompleksitas sistem imbalan dan inisiatif pengembangan karir mereka, serta memahami interaksi rumit di antara faktor-faktor ini.Ketika organisasi publik mencari strategi efektif untuk mengoptimalkan praktik manajemen sumber daya manusia mereka, penelitian ini menjadi sumber daya berharga, membimbing upaya mereka untuk membangun tenaga kerja yang tangguh dan produktif di era pasca pandemi.