Perpustakaan Digital ITB

Sektor pertanian, khususnya industri kelapa sawit, merupakan kontributor yang signifikan terhadap PDB Indonesia. Sumatera Selatan merupakan salah satu produsen terbesar dari total produksi minyak kelapa sawit Indonesia. Perkebunan rakyat di Sumatera Selatan memiliki rata-rata sekitar 0,56 juta hektar lahan dan 1,92 juta Kg produksi kelapa sawit setiap tahunnya sejak 2017 hingga 2023. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di salah satu perkebunan rakyat di Sumatera Selatan, yaitu Sumber Tani. Sumber Tani merupakan usaha kecil yang bergerak di bidang perkebunan kelapa sawit dengan luas lahan 134 hektar. Sumber Tani mengalami tantangan terkait kinerja karyawan yang berujung pada tidak tercapainya target panen dan penurunan penjualan pada beberapa bulan di tahun 2023. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Motivasi Karyawan, Kompensasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Sumber Tani. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian yaitu analisis deskriptif dan verifikatif, analisis data dilakukan dengan analisis regresi berganda dan analisis importance performance. Sumber penelitian ini menggunakan data primer dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 41 orang tenaga kerja di Sumber Tani dengan menggunakan teknik sensus atau sampling jenuh. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa menurut tanggapan responden Motivasi Karyawan, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan di Sumber Tani berada pada kategori sedang dan Komitmen Organisasi berada pada kategori tinggi. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kinerja Karyawan, Kompensasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, dimana variabel-variabel tersebut memiliki pengaruh sebesar 91,5% terhadap Kinerja Karyawan. Hasil analisis importance performance menemukan bahwa Kompensasi merupakan variabel yang diprioritaskan untuk ditingkatkan. Strategi yang direkomendasikan untuk meningkatkan Kompensasi di Sumber Tani adalah dengan melakukan survei gaji, menentukan besaran gaji berdasarkan survei gaji, dan memberikan insentif,.