Perpustakaan Digital ITB

Institut Teknologi Bandung (ITB) merupakan salah satu Perguruan Tinggi Negeri Berbadan Hukum (PTN-BH) di Indonesia. Saat ini, ITB mengalami permasalahan dalam mengembangkan karier Tenaga Kependidikan (Tendik), yang merupakan salah satu sumber daya vital ITB. Kurangnya kesempatan bagi tendik untuk menduduki jabatan pada jalur karier struktural membuat pengembangan karier tendik menjadi sangat terbatas. Keterbatasan ini berdampak pada penurunan motivasi tendik untuk mengembangkan diri, yang pada akhirnya dapat mempengaruhi kinerjanya. Untuk itu, penelitian ini bertujuan untuk mengatasi permasalahan tersebut, melalui perancangan jalur karier fungsional yang memberikan pengembangan karier yang lebih luas dan sesuai dengan kompetensi yang dimiliki tendik. Pada jalur karier ini, tendik mengembangkan keahliannya tanpa harus meningkatkan tanggung jawab manajerial. Jalur karier fungsional dirancang dengan pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia berbasis Kompetensi (MSDM-BK) dan berfokus pada 2 rumpun jabatan, yaitu SDM & Organisasi dan TI. Perancangan jalur karier fungsional diawali dengan mengidentifikasi tupoksi fungsional dari tupoksi eksisting, lalu dilakukan identifikasi jabatan fungsional dan level jabatannya dengan menggunakan taksonomi Bloom. Setelah itu, dilakukan identifikasi kompetensi jabatan dengan teknik analisis isi. Terakhir, dilakukan penyusunan persyaratan yang dibutuhkan untuk menempati suatu jabatan fungsional dengan menggunakan acuan kebijakan ASN. Seluruh hasil rancangan akan disusun ke dalam uraian jabatan. Berdasarkan dari hasil perancangan, teridentifikasi kebutuhan 5 jabatan fungsional pada rumpun SDM & Organisasi dan 4 jabatan fungsional pada rumpun TI. Diharapkan hasil rancangan dalam penelitian ini dapat meningkatkan motivasi tendik untuk mengembangkan diri secara aktif dan memberikan kontribusi berharga kepada ITB.