digilib@itb.ac.id +62 812 2508 8800

IDENTIFIKASI FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KETERIKATAN ANGGOTA PADA HIMPUNAN MAHASISWA INSTITUT TEKNOLOGI BANDUNG (KMM ITB, XYZ ITB, DAN IMG ITB)

Penulis : Rindu Fadilah Amor Syahir [19020212]
Kontributor / Dosen Pembimbing :
  • Dra. Umi Zuraida, M.Sc.
  • Adita Pritasari, S.T, M.S.M.
Jenis Koleksi : Tugas Akhir
Penerbit : Sekolah Bisnis dan Manajemen
Fakultas : Sekolah Bisnis dan Manajemen
Subjek :
Kata Kunci : Himpunan Mahasiswa, Kebutuhan Dasar, Kepemimpinan, Keterikatan Anggota, Lingkungan Kerja Positif, Organisasi Non-Profit, Pertumbuhan
Sumber :
Staf Input/Edit : Abdul Aziz Ariarasa  
File : 1 file
Tanggal Input : 25 Jul 2023

Himpunan mahasiswa adalah salah satu organisasi non-profit terdekat yang bisa dimanfaatkan oleh mahasiswa ditingkat perkuliahan. Keberlanjutan eksistensi dari himpunan mahasiswa sangat bergantung pada peran serta kontribusi yang diberikan oleh anggota nya sebagai sumber daya utama dalam menjalankan roda kegiatan di setiap periode. Himpunan mahasiswa perlu memahami kondisi keterikatan dari setiap anggota nya secara menyeluruh dengan melakukan evaluasi berkala. Tidak menutup kemungkinan bahwa kondisi keterikatan anggota terhadap organisasi dapat berubah seiring dinamika kondisi internal organisasi yang terjadi karena adanya faktor-faktor tertentu. Saat ini, masih sangat terbatas penilitian yang mengkaji dan mengevaluasi level dan kondisi dari keterikatan anggota organisasi non-profit khususnya himpunan mahasiswa, umumnya penilitian-penelitian terdahulu menganalisis keterikatan dalam lingkup karyawan di perusahaan atau organisasi profit lainnya. Untuk itu, peneliti melakukan penelitian ini dengan tujuan untuk menginvestigasi kondisi serta menggali faktor yang memengaruhi keterikatan anggota dengan mengangkat permasalahan di Keluarga Mahasiswa Manajemen ITB (KMM ITB) dan dua himpunan lain di ITB sebagai objek penelitian ini yaitu Ikatan Mahasiswa Geodesi ITB (IMG ITB), dan XYZ ITB (nama disamarkan). Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif melalui wawancara semi-struktur dengan melibatkan 15 orang sebagai informan yang terdiri dari masing-masing lima informan untuk setiap himpunan mahasiswa yang berasal dari level (manajerial/staff), divisi dan memiliki karakteristik yang berbeda. Melalui proses analisis tematik, data yang diperoleh dari hasil wawancara menunjukkan bahwa terdapat empat faktor yang memengaruhi keterikatan anggota himpunan mahasiswa yang terdiri dari: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Positif, Pertumbuhan, dan Kebutuhan Dasar. Keempat variabel tersebut dapat memengaruhi kondisi keterikatan anggota himpunan mahasiswa secara positif. Berdasarkan hasil temuan penelitian ini, dapat digunakan sebagai acuan bahan evaluasi untuk memperbaiki setiap komponen yang ada di himpunan, terutama yang berkaitan dengan keempat variabel tersebut dalam menumbuhkan keterikatan anggota pada himpunan mahasiswa sebagai salah satu organisasi non-profit.

Artikel Terkait