Perpustakaan Digital ITB

Saat ini banyak sekali perusahaan rintisan bermunculan di berbagai bidang usaha, namun tidak banyak yang bertahan dan berkembang, bahkan setelah mereka memiliki modal yang cukup untuk mengembangkan usahanya. Hal ini karena kebanyakan perusahaan rintisan baru tidak memiliki sistem sumber daya manusia yang baik dan karyawan yang tidak kompeten. PT PDH merupakan salah satu perusahaan rintisan yang bergerak di bidang kreatif audio visual seperti film dan iklan di Indonesia mulai tahun 2019. “Menjadi pemandu dan pelopor kerja sehat di industri kreatif tanah air” merupakan visi kuat perusahaan. Berdasarkan hasil wawancara ditemukan bahwa PT PDH berencana untuk mengembangkan usahanya dan harus merekrut talenta-talenta baru yang kompeten yang dapat membantu PT PDH mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan kompetensi yang sesuai untuk core perusahaan, dan kompetensi fungsi pemasaran, keuangan, operasi, sumber daya manusia, dan kreatif. Peneliti mendefinisikan kompetensi dengan menggunakan wawancara dengan pemegang jabatan di PT PDH untuk mengetahui kompetensi apa yang dibutuhkan dengan menggunakan Kamus Kompetensi Spencer dan Klasifikasi Kompetensi World Economic Forum sebagai referensi utama. Selanjutnya peneliti akan membuat rencana rekrutmen untuk posisi manajer SDM sebagai rekomendasi yang dapat digunakan oleh perusahaan untuk merekrut talenta baru dengan kompetensi yang objektif dan terukur. Dengan demikian, penelitian ini menghasilkan kompetensi inti dari perusahaan, kompetensi fungsional dari fungsi pemasaran, keuangan, SDM, operasional, dan kreatif, serta rencana rekrutmen berbasis kompetensi untuk manajer SDM di PT PDH. Kata Kunci: Kompetensi, Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi, Rencana