Perpustakaan Digital ITB

Abstrak :Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan dari tingkat kesesuaian gaya kepemimpinan atasan dan kematangan bawahan dengan performansi kerja bawahan pada bagian profit center di Bale Pakuan Convention Health and Leisure Center -Bandung. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner penelitian. Responden pada penelitian ini adalah seluruh karyawan dibagian profit center. Untuk menguji kesahihan alat ukur digunakan metoda Product Moment Correlation Pearson dan perhitungan keandalan alat ukur menggunakan metoda Alpha Cronbach. Sedangkan untuk mengukur besarnya hubungan dipergunakan metoda Korelasi Jenjang Spearman. Hubungan antara kesesuaian gaya kepemimpinan dengan performansi kerja karyawan, dengan melihat koefisien hubungan dari Pauline V. Young, berada pada rentang yang hubungannya kuat yaitu 0,436. Jadi kesesuaian gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif yang kuat terhadap performansi kerja. Berdasarkan hasil penelitian ini penulis menyarankan agar pihak Bale Pakuan menyesuaikan gaya kepemimpinan dengan tingkat kematangan bawahan. Jika atasan tidak dapat menggunakan gaya kepemimpinan yang sesuai maka maka dapat digunakan alternatif gaya kepemimpinan S2. Karma gaya kepemimpinan S2 memiliki rata-rata performansi kerja yang tertinggi yaitu sebesar 57,54.