Perpustakaan Digital ITB

Ketidakefisienan penilaian hasil kerja karyawan bagian HES Division menjadi masalah utama pada PT. XYZ. Kesalahan dalam penilaian hasil kerja karyawan sering terjadi karena proses penilaian dan penghitungan bobot nilai yang dilakukan panitia dengan cara mengisi form-form yang telah disediakan dan menghitungnya dengan menggunakan calculator. Kemudian hasil penghitungan ini dimasukan kedalam file Microsoft Excel tidak menggunakan rumus atau formula. Sehingga sering terjadi kekeliruan dalam proses perengkingan dan output yang dikeluarkan tidak sesuai dengan kriteria-kriteria yang telah ditentukan oleh tim penilaian. Oleh sebab itu, dibangun sebuah sistem pendukung keputusan untuk penilaian hasil kerja karyawan dengan menggunakan empat metode perbandingan yaitu MPE, SAW, WP dan TOPSIS yang dapat membantu dalam menentukan perengkingan nilai hasil kerja karyawan. Sistem ini akan menghasilkan data keluaran berupa nilai perengkingan berdasarkan masing-masing metode. Sehingga akan ditemukan satu metode terbaik dalam proses perengkingan hasil kerja karyawan. Kekurangan yang ditemukan pada sistem ini adalah masih terdapat data yang bersifat statis, seperti data kriteria, sehingga data tersebut tidak bisa ditambah ataupun diubah.