Perpustakaan Digital ITB

Dihadapkan pada perkembangan lingkungan strategis yang berlangsung secara dinamis dengan tingkat ketidakpasitian yang tinggi, maka peran Dephan RI sebagai bagian dari komponen bangsa semakin berat apabila tidak didukung oleh kemampuan sumber daya manusia yang handal dan modern serta sarana dan prasarana yang memadai. Untuk mencapai peningkatan kualitas sumber daya manusia yang mampu mengemban tugas-tugas Dephan kedepan, salah satunya melalui program pendidikan dan latihan.Atas dasar alasan tersebut tesis ini membahas, pengaruh pendidikan dan latihan terhadap kompetensi dan kinerja pegawai di lingkungan Dephan RI, dengan segala permasalahan yang dihadapi.Dari berbagai masalah tersebut penulis mencoba untuk mengadakan suatu analisa dengan menggunkan pendekatan sistem.Aspek-aspek yang dianalisis tersebut meliputi :1. Aspek pendidikan dan latihan terhadap kompetensi pegawai Dephan ditinjau dari kemampuan melaksanakan tugas fungsionalnya.2. Aspek pendidikan dan latihan terhadap kinerja pegawai ditinjau dari yang direfleksikan dalam tindakan ketika melaksanakan tugas fungsionalnya.3. Aspek kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai ditinjau dari yang direfleksikan dalam tindakan dalam melaksanakan tugas fungsionalnya.4. Aspek kinerja pegawai melalui peningkatan kompetensi.Hasil analisis ini diharapkan akan dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan bagi pimpinan melalui kesimpulan dan berbagai saran dalam pemantapan peran pendidikan dan latihan terhadap kemampuan dan kinerja pegawai di lingkungan Dephan RI.Akhirnya pembinaan diklat merupakan salah satu aspek kegiatan yang harus terus menerus dilakukan sejalan dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi serta kebutuhan pembangunan.