Perpustakaan Digital ITB

Pekerja musiman bersifat sementara, yang akan mempengaruhi rasa keterikatan karyawan terhadap pekerjaan atau organisasi. Hal ini sangat penting bagi organisasi dan merupakan faktor penentu tinggi rendahnya kinerja bisnis suatu perusahaan. Tingginya volume karyawan musiman dengan kehadiran mereka dan kebutuhan serta harapan yang berbeda di sepanjang musim diabaikan, dan sedikit yang diketahui sejauh mana keterlibatan karyawan berkontribusi terhadap kinerja. Kurangnya rasa keterikatan pada pegawai PG TB dapat menjadi faktor penentu rendahnya kinerja pegawai musiman. Employee engagement merupakan komitmen emosional karyawan terhadap organisasi sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan. Sedangkan kinerja adalah menyusun suatu tujuan yang berguna untuk bahan evaluasi kinerja pada akhir periode dan untuk mengatur proses kerja selama periode tersebut. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sedangkan untuk metode pengambilan sampel, peneliti menggunakan metode snowball sampling. Populasi adalah 372 dan jumlah sampel 79. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employee engagement di PG TB memiliki hubungan positif dengan kinerja karyawan, yaitu sebesar 25,7% dengan tanda positif, artinya terdapat hubungan yang cukup antara variabel employee engagement dengan kinerja karyawan di PG TB. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai koefisien R Square (R2) sebesar 0,066 atau 6,6% yang artinya 93,4% lainnya dijelaskan oleh faktor lain di luar variabel performance attachment.