Perpustakaan Digital ITB

PT “X” merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pekerjaan remanufacturing. Berdasarkan hasil pengamatan dan wawancara yang telah dilakukan, PT “X” masih belum memiliki sistem penyeleksian karyawan baru yang tepat. Hal ini ditunjukkan dengan sistem seleksi yang masih dilakukan secara manual sehingga hasil penilaian tidak terdokumentasikan dengan baik dan menyebabkan sulitnya divisi human resource dalam melakukan pencarian dokumen penilaian kandidat. Selain itu, tahapan seleksi juga masih belum dilakukan secara konsisten, ditunjukkan pada kriteria seleksi yang masih belum terbobotkan dan belum diterapkannya model pengambilan keputusan dalam menentukan kandidat yang cocok pada suatu jabatan. Dalam memperbaiki sistem existing pada perusahaan tersebut, maka pada penelitiaan ini diusulkannya penggunaan model sistem pendukung keputusan (SPK), dimana model ini tetap mengikutsertakan pertimbangan manusia (human judgment) yang terdapat pada suatu permasalahan semi terstruktur. Adapun model yang digunakan yakni Analytical Hierarchy Processing (AHP) dalam hal pembobotan kriteria serta dilanjutkan dengan penggunaan model Profile Matching dalam melakukan penilaian dan perangkingan alternatif kandidat. Adapun hasil dari model keputusan ini merupakan rekomendasi perangkingan karyawan baru pada PT “X” untuk masing-masing jabatan yang ada berdasarkan gap dari kompetensi yang dimiliki oleh setiap kandidat dengan kompetensi perusahaan. Setelah dirancangnya model keputusan, maka dilanjutkan dengan tahap akhir dari penelitian, yakni mengimplementasikan model keputusan yang telah dibuat ke dalam suatu prototipe SPK dengan menggunakan bahasa pemrograman PHP dan basis data MySQL.