Perpustakaan Digital ITB

Revolusi Industri 4.0 yang terjadi saat ini akan membawa banyak perubahan pada kinerja manusia perusahaan di industri harus meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawannya terkait industri 4.0. Modal manusia terdiri dari pengetahuan, keterampilan, dan nilai-nilai yang dapat digunakan untuk mencapai keunggulan kompetitif. Telkom Group saat ini sedang dalam proses transformasi digital menjadi digital telco, dan penguatan budaya digital menjadi salah satu faktor yang diyakini mendukung transformasi digital perusahaan. Budaya digital adalah nilai, keyakinan, dan norma yang dianut oleh suatu organisasi, dan terdiri dari berbagai atribut atau keyakinan yang mendorong dan mendukung penggunaan teknologi untuk menyelesaikan pekerjaan secara efektif budaya digital yang berlaku di perusahaan mempengaruhi kinerja karyawannya. Budaya digital yang fleksibel dan kuat dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan diolah menggunakan statistik analitik dengan nilai signifikan 5%. Hasil yang didapatkan terdapat Pengaruh yang positif dan signifikan pada kesiapan human capital di era 4.0 terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung (2,086) >(1,984) dan nilai signifikan (0,040) dan untuk pengaruh budaya digital terhadap kinerja karyawan didapatkan hasil yang positif dan signifikan dengan nilai Thitung(2,457)>(1,984) dan nilai signifikan (0,016) dengan kesimpulan terdapat pengaruh kesiapan human capital diera 4.0 dandigital culture terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (6,594)>(3,09) dengan nilai signifikan (0,016).