Perpustakaan Digital ITB

PT Global Urban Esensial merupakan salah satu perusahaan digital yang bergerak di industri kesehatan dan farmasi. Sebagai perusahaan digital startup yang berkembang pesat di tengah persaingan bisnis digital di Indonesia, PT Global Urban Esensial perlu mempertahankan leader dan team member yang memiliki pengetahuan, kemampuan and pengalaman. Tingginya persaingan digital indistri di Indonesia memungkinkan terjadinya perpindahan pegawai ke perusahaaan pesaing. Team member memiliki peran sebagai aset dalam perusahahaan, gaya kepemimpinan memegang peran penting dalam memperbaiki dan menjadi solusi terhadap keterikatan pegawai. Metoda penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuisioner dan melakukan wawancara terhadap leader, team member dan Human Resource Management. Informasi dan data yang diambil terkait dengan gaya kepemimpinan dan keterikatan pegawai. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang terdapat pada perusahaan berupa gaya transactional, transformational dan servant. Selain itu tingkat employee engagement berada termasuk dalam kondisi yang baik. Hasil penelitian menunjukkan kondisi dari gaya kepemimpinan dan keterikatan pegawai dalam perusahaan, berguna untuk memperbaiki dan memberikan rekomendasi terhadap leaders and team members yang dapat mendukung kinerja dan bisnis perusahaan.