Perpustakaan Digital ITB

Proses melamar pekerjaan yang dilalui kandidat umumnya terdiri dari pencarian pekerjaan, mengirimkan lamaran pekerjaan, mengikuti tes seleksi, mengikuti wawancara, dan mendapat hasil seleksi. Namun, aplikasi job recruitment yang ada saat ini hanya mendukung hingga proses mengirimkan lamaran pekerjaan saja tanpa adanya dukungan untuk proses selanjutnya. Tugas akhir ini merancang aplikasi yang memungkinkan pengguna menjalani seluruh proses rekrutmen dalam satu platform, dari pencarian lowongan hingga wawancara dan tes seleksi. Penelitian ini menggunakan metodologi User-Centered Design (UCD) yang terdiri dari empat tahap: menentukan konteks penggunaan, mengidentifikasi kebutuhan pengguna, mengembangkan solusi desain, dan evaluasi. Pada tahap identifikasi kebutuhan pengguna, informasi dikumpulkan dan dianalisis untuk memahami tujuan, tugas, dan preferensi pengguna melalui kuesioner. Selanjutnya, solusi desain dikembangkan melalui brainstorming, prototyping, dan iterasi dengan pembuatan prototipe low-fidelity dan high-fidelity. Evaluasi dilakukan dengan menggunakan metode Single Ease Question (SEQ), System Usability Scale (SUS), dan Intrinsic Motivation Inventory (IMI). Implementasifrontend aplikasi menggunakanframework React dan telah diuji melalui pengujian black box untuk memastikan semua fungsionalitas berjalan sesuai dengan yang diharapkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendekatan UCD efektif dalam memahami kebutuhan pengguna.