Perpustakaan Digital ITB
Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan bagaimana strategi lokalisasi
pada sumber daya manusia tenaga kerja asing di pihak asisten teknik
Korea dan pekerja Indonesia. Kami menganalisis beberapa karakter dari
kedua negara baik factor internal dan factor eksternal; menawarkan solusi
terbaik. Menggunakan data kualitatif dan kuantitatif yang diperoleh dari
data internal perusahaan, dengan pengukuran skala Likert 1 -5,
wawancara dan survei dilakukan untuk mendapatkan simpulan yang jelas.
Lokalisasi merupakan kondisi yang baik pada beberapa kondisi, namun
untuk jangka panjang ini akan menjadi masalah dan perusahaan harus
mendukung karyawan local untuk mengembangkan kemampuan mereka,
pengetahuan dengan kebijakan dan aturan perusahaan.