Perpustakaan Digital ITB

Untuk mencapai visi dan misi dalam suatu perusahaan, perlu peran aktif dari para karyawan. Karyawan mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan organisasi, seperti menjadi perencana, pelaku, dan penentu terwujudnya tujuan sistem organisasi. Tujuan organisasi akan lebih mudah dicapai apabila karyawan ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan kompetensi dan kemampuan yang dimilikinya. Penempatan harus berdasarkan pada prinsip “the right man on the right place and the right man behind the job.” Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bangun Negeri. Penelitian ini menggunakan kuesioner dan mengambil sample sebanyak 60 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier sederhana dan diperoleh hasil Y = 15.080 + 0.792X, dengan nilai r korelasi nya adalah 0.789, artinya tingkat hubungan antara penempatan kerja terhadap kinerja karyawan adalah kuat dan positif. Kesimpulan yang didapatkan adalah terdapatnya pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan, sedangkan besarnya pengaruh yang diberikan variabel independen terhadap variabel dependent 62.3% dan 37.7% dipengaruhi oleh faktor lainnya.