Perpustakaan Digital ITB

Kepemimpinan adalah salah satiu factor utama yang menentukan keberhasilan suatu organisasi. Keterikatan karyawan merupakan factor yang tidak kalah penting. Korelasi anatar kedua factor ini akan membuat organisasi perusahaan menjadi lebih solid dan dinamis dalam aktivitasnya. Dalam penelitian yang dilakukan di dalam organisasi Universitas Terbuka Jakarta mengenai Hubungan Prilaku Kepemimpinan terhadap Keterikatan Karyawan ditemukan bahwa adanya hubungan kedua faktor yang disebutkan diatas. Prilaku kepemimpinan yang terjadi di lingkungan Universitas Terbuka Jakarta adalah kepemimpinan Transformational dan Transaksional, Pengaruh ini terutamama terhadap dimensi Vigor dan Dedication sedangkan Kepemimpinan Passive-Avoidan tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap dimensi keterikatan karyawan secara khusus.