Perpustakaan Digital ITB

PT IQ Edukasi adalah perusahaan swasta yang berbasis di Jakarta, Indonesia, yang bergerak di bidang pendidikan dan teknologi. Berdasarkan laporan tahunan Human Capital perusahaan, perusahaan menghadapi turnover karyawan yang tinggi. Kondisi ini terkait dengan pengertian pengalaman karyawan dan keterlibatan karyawan. Rendahnya tingkat pengalaman karyawan dapat menjadi salah satu faktor yang menyebabkan karyawan memiliki tingkat keterlibatan karyawan yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pengalaman karyawan dengan keterlibatan karyawan pada karyawan yang bekerja di PT IQ Edukasi. Subjek penelitian ini adalah 210 karyawan di PT IQ Edukasi dan penelitian dilakukan dengan menggunakan metode pengambilan sampel total. Alat ukur penelitian mengacu pada teori oleh Jacob Morgan untuk variabel pengalaman karyawan, dan teori oleh Hary Febriansyah untuk variabel keterlibatan karyawan. Analisis data yang digunakan adalah analisis univariat dan bivariat menggunakan uji korelasi Pearson. Uji korelasi Pearson digunakan untuk melihat hubungan dan tingkat kekuatan hubungan antara kedua variabel. Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara pengalaman karyawan dengan keterlibatan karyawan pada karyawan yang bekerja di PT IQ Edukasi. Koefisien korelasi yang diperoleh adalah 0,760, sehingga hubungan tersebut kuat dan positif. Perusahaan direkomendasikan untuk menerapkan program-program untuk meningkatkan pengalaman karyawan agar dilakukan secara rutin untuk menjaga pengalaman karyawan, meningkatkan keterlibatan karyawan, dan mencegah tingginya turnover karyawan.