Perpustakaan Digital ITB

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi gaya kepemimpinan yang ada pada perusahaanperusahaan kontraktor BUMN dan swasta di Semarang dan Yogyakarta, menganalisis korelasi antara variabelvariabel (gaya kepemimpinan dan iklim organisasi perusahaan struktur organisasi dan iklim organisasi, teknologi informasi dan iklim organisasi ) dan mempelajari pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen karyawan terhadap perusahaan. Survei telah dilakukan untuk mengumpulkan data dari kontraktor-kontraktor di Semarang dan Yogyakarta. Kuesioner tclah didesain dan digunakan untuk penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaanperusahaan kontraktor BUMN cenderung untuk menerapkan gaya kepemimpinan supportive. sementara kontraktor swasta pada daerah yang sama rnenerapkan gaya kepemimpinan directive. Ada korelasi yang positip dan signifikan antara gaya kcpemimpinan dan iklim organisasi. struktur organisasi dan iklim organisasi teknologi informasi dan iklim organisasi iklim organisasi dan kepuasan kerja karyawan, iklim organisasi dan komitmen karyawan terhadap perusahaan. Berdasarkan pada kenyataan bahwa latar belakang pendidikan pekerja lapangan (mandor dan anak buahnya) rendah, para manager berpendidikan tinggi, dan pengaruh budaya jawa tengah. dapat direkomendasikan gaya kepemimpinan yang sesuai pada perusahaan kontraktor sebaiknya participative untuk direktur utama. manager fungsional. dan manager proyek sedangkan untuk site manager adalah achievement oriented, untuk pelaksana sebaiknya gaya kepemimpinan directive. Suatu prosedur kerja yang jelas perlu disusun pada perusahaan kontraktor pada tingkat pusat dan proyek, untuk meningkatkan kinerja perusahaan dan kepuasan kerja maupun komitmen karyawan terhadap perusahaan.