Perpustakaan Digital ITB

Kepuasan kerja merupakan faktor yang sangat penting dalam kelangsungan kehidupan berorganisasi. Terdapat banyak hal yang dapat mendukung terciptanya kepuasan kerja di dalam suatu organisasi. Tesis ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam mengenai kepuasan kerja melalui beberapa variabel diantaranya adalah nilai-nilai pribadi, persepsi gaya kepemimpinan serta budaya organisasi. Nilai-nilai pribadi digunakan sebagai salah satu variabel dalam penelitian ini untuk dilihat pengaruhnya terhadap gaya kepemimpinan yang akan digunakan oleh seorang pemimpin di dalam suatu organisasi. Selain itu, nilai-nilai pribadi juga digunakan mengingat Indonesia memiliki beragam suku bangsa serta budaya yang berbeda-beda sehingga penulis ingin melihat bagaimana pengaruh keragaman tersebut di dalam organisasi. Penelitian ini dilakukan di PT. Inti karena perusahaan ini merupakan salah satu perusahaan nasional yang memiliki banyak karyawan serta budaya yang beragam. Untuk mengetahui pengaruh antar variabel-variabel tersebut terhadap kepuasan kerja maka penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM), karena dengan metode ini peneliti dapat mengukur variabel yang tidak dapat diukur secara langsung namun saling berkaitan. Melalui hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel nilai-nilai pribadi, persepsi gaya kepemimpinan serta budaya organisasi memiliki hubungan yang positif terhadap kepuasan kerja. Pada penelitian ini, budaya organisasi ternyata dapat memperkuat hubungan antara persepsi gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan.