Perpustakaan Digital ITB

Dianable merupakan brand fashion lokal yang berfokus pada produk sepatu wanita kasual. Dianable mengalami peningkatan penjualan yang signifikan sebagai dampak dari pertumbuhan industri fashion lokal. Seiring dengan meningkatnya permintaan pasar perusahaan menghadapi tantangan dalam pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam proses rekrutmen dan seleksi pegawai. Proses seleksi pegawai masih dilakukan secara subjektif dan belum berbasis kompetensi, sehingga berkontribusi terhadap penurunan performa kerja dan ketidaksesuaian penempatan jabatan. Oleh karena itu, Penelitian ini bertujuan untuk merancang hiring scorecard berbasis kompetensi sebagai penilaian baku dan panduan seleksi yang lebih objektif, terarah, dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Perancangan hiring scorecard dimulai dengan menyusun key objective berdasarkan dengan data target capaian setiap departemen, kemudian menyusun 11 mission berdasarkan esensi dari pekerjaan tiap jabatan. Job analysis juga dilakukan untuk menghasilkan job description usulan yang relevan dengan kondisi di lapangan sebagai pedoman dalam penyusunan position requirements dan competencies. Hasil job description usulan dihasilkan dengan melakukan perubahan sebanyak 14 uraian pekerjaan direvisi, 12 uraian pekerjaan ditambahkan, 5 uraian pekerjaan dihapuskan, 15 uraian pekerjaan digabung, 4 uraian pekerjaan dipindahkan. Komponen position requirements dihasilkan sebanyak 3 — 5 kriteria pada setiap jabatan dengan jumlah 45 kriteria position requirements. Rancangan competencies kemudian dilakukan pada setiap jabatan mengacu kepada model kompetensi yang digunakan dengan mengklasifikasi hasil rancangan tersebut menjadi core, role, dan specific competencies pada setiap jabatan. Rancangan competencies menghasilkan 3 core competencies untuk seluruh jabatan, 10 role competencies untuk jabatan manajerial, dan 45 specific competencies. Seluruh komponen hiring scorecard mencakup mission, key objective, position requirements, dan competencies kemudian direkapitulasi dan menjadi hasil akhir rancangan hiring scorecard pada setiap jabatan. Perancangan hiring scorecard ini diharapkan dapat menjadi penilaian baku dalam proses seleksi calon pegawai di Dianable dengan mengevaluasi kesesuaian kandidat terhadap kebutuhan jabatan melalui kriteria scorecard yang disesuaikan secara spesifik untuk setiap jabatan.