Perpustakaan Digital ITB

Organisasi di Indonesia menghadapi tingkat ketidakterikatan dan perputaran karyawan yang tinggi pada pekerja Gen Z di awal karier. Hal ini berkaitan dengan kesenjangan relasional dan minimnya pelibatan mereka dalam pengambilan keputusan di tengah budaya jarak kekuasaan yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh pemenuhan kebutuhan relasional dan partisipasi karyawan terhadap keterikatan karyawan, serta memvalidasi peran mediasi dari keamanan psikologis. Menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan desain survei cross-sectional, data dikumpulkan dari 250 pekerja Gen Z awal karier di berbagai industri di Indonesia melalui metode pengambilan sampel non-probability purposive sampling, termasuk 40 responden dari uji coba awal (pilot test). Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa relatedness dan employee participation memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap keamanan psikologis maupun keterikatan pekerja. Keamanan psikologis terbukti memiliki pengaruh langsung terkuat terhadap keterikatan karyawan, sementara relatedness menunjukkan pengaruh total terbesar setelah memperhitungkan pengaruh tidak langsungnya melalui keamanan psikologis. Keamanan psikologis juga berperan sebagai mediator parsial yang komplementer dalam hubungan antara relatedness dan employee participation dengan keterikatan karyawan. Berdasarkan temuan dalam sampel penelitian ini, ketidakterikatan pekerja Gen Z di awal karier di Indonesia berkaitan erat dengan kondisi lingkungan kerja seperti koneksi relasional dan kesempatan berpartisipasi. Organisasi dapat mempertimbangkan untuk memperlakukan budaya kerja sebagai bagian penting dari infrastruktur organisasi, melalui langkahlangkah seperti memformalkan konsultasi tim, menyusun program integrasi antarrekan kerja secara terstruktur, serta menormalisasi proses belajar dari kesalahan untuk membantu menciptakan lingkungan kerja yang aman secara psikologis. Kata Kunci: Relatedness, Employee Participation, Keamanan Psikologis, Keterikatan Karyawan, Gen Z Awal Karier, Indonesia