Perpustakaan Digital ITB

Pencarian rekan kolaborasi untuk mengikuti kegiatan atau lomba eksternal masih sangat bergantung pada jaringan sosial pribadi mahasiswa sehingga proses pembentukan tim menjadi tidak merata dan sulit dilakukan di luar jaringan pertemanan yang sudah ada. Selain keterbatasan akses tersebut, mahasiswa juga kesulitan menentukan role yang sesuai dengan kompetensinya serta menilai keseimbangan komposisi tim sebelum tim benarbenar terbentuk. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan modul Team Formation yang menyediakan mekanisme pembentukan tim terbuka berbasis lobi serta dilengkapi dengan mekanisme Affinity-Based Matching untuk merekomendasikan role dan mengukur keseimbangan tim. Metode yang digunakan adalah SDLC Waterfall, mulai dari analisis kebutuhan, perancangan, implementasi, hingga pengujian dan evaluasi. Algoritma yang dirancang terdiri atas dua komponen, yaitu Technical Role Affinity yang menilai kecocokan kompetensi teknis anggota terhadap kebutuhan role dan Team Function Affinity berbasis kerangka Team Role Experience and Orientation (TREO) yang menilai keseimbangan fungsi kerja tim. Hasil pengujian black-box terhadap 36 skenario dan pengujian algoritma terhadap 17 skenario masing-masing mencatat tingkat keberhasilan 77,8% dan 94,1% tanpa skenario gagal. Pengujian penerimaan pengguna (UAT) terhadap 13 aspek mencatat 92,3% berada pada kategori diterima atau sangat diterima, sementara skor System Usability Scale (SUS) sebesar 61,25 berada pada kategori cukup. Kesimpulannya, modul Team Formation dengan mekanisme Affinity-Based Matching terbukti valid secara fungsional dan diterima pengguna sebagai solusi atas keterbatasan akses dan kesulitan penilaian kecocokan tim, meskipun sistem masih berstatus prototipe dan memerlukan penyempurnaan lebih lanjut, terutama pada aspek komunikasi real-time dan kemudahan pemahaman pengguna.