Perpustakaan Digital ITB

PT X merupakan BUMN yang bergerak di sektor bisnis elektronika untuk industri dan prasarana. PT X mempercayai bahwa SDM merupakan aset utama dalam perusahaan karena SDM yang berkualitas dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Salah satu cara untuk mempertahankan kualitas kerja SDM adalah dengan memberikan kompensasi yang sesuai. Kompensasi PT X saat ini dinilai belum memiliki dasar yang kuat dan belum memperhatikan banyak aspek yang dinilai krusial oleh stakeholder. Hal yang menjadi perhatian khusus stakeholder adalah penggolongan jabatan dalam pemberian kompensasi serta dasar kenaikan kompensasi yang diberikan. Penelitian ini merancang kompensasi dengan prinsip 3P untuk memberikan kompensasi yang memiliki dasar yang kuat serta sesuai dengan kualitas serta performansi jabatan. Kompensasi berbasis 3P merupakan prinsip penggajian pegawai berdasarkan tiga komponen, yaitu pay for person, pay for position, dan pay for performance. Pay for person merupakan gaji dasar yang diberikan berdasarkan pertimbangan kebutuhan dan nilai yang melekat pada pegawai. Pay for position memberikan upah berdasarkan jabatan yang dimiliki oleh karyawan, termasuk beban kerja yang dimiliki oleh karyawan. Pay for performance memberikan upah berdasarkan kinerja yang dicapai oleh pegawai. Perancangan kompensasi dengan metode 3P akan membutuhkan beberapa data input. Kualitas perancangan akan ditentukan oleh kualitas data input tersebut. Beberapa data input yang dibutuhkan adalah penetapan gaji dasar perusahaan untuk pay for person, nilai jabatan yang diperoleh melalui evaluasi jabatan dengan metode Hay Chart untuk pay for position, dan ukuran kinerja karyawan untuk pay for performance. Masukan dari stakeholder perusahaan juga dibutuhkan untuk menjaga hasil perancangan yang sesuai dengan kemampuan perusahaan. Dalam penelitian ini, uraian jabatan akan dirancang terlebih dahulu dengan analisis jabatan sebagai input untuk evaluasi jabatan. Perancangan kompensasi pada PT X diharapkan dapat merangkum kebutuhan-kebutuhan karyawan melalui penggajian yang memiliki dasar yang kuat serta adil secara eksternal maupun internal.