Alif Bhadrika Parikesit [13519186].pdf
Terbatas  Dessy Rondang Monaomi
» Gedung UPT Perpustakaan
Terbatas  Dessy Rondang Monaomi
» Gedung UPT Perpustakaan
Proses rekrutmen merupakan salah satu tahapan kritikal pada manajemen sumber
daya manusia di suatu organisasi, karena bertujuan untuk mencari orang yang
paling tepat untuk posisi yang dibutuhkan pada organisasi tersebut. Menurut
Society of Human Resource Management (2022), proses rekrutmen terkadang
masih memerlukan waktu yang relatif lama, 32 hingga 49 hari. Salah satu tahapan
pada proses rekrutmen yang membutuhkan biaya yang mahal adalah proses
wawancara. Selain memerlukan biaya yang mahal, proses wawancara secara
daring memiliki keterbatasan dalam menilai keterampilan interpersonal kandidat
yang ditunjukan melalui gestur dan mimik wajah. Tugas akhir ini bertujuan untuk
menyelesaikan dua permasalahan tersebut dengan menggunakan pendekatan
teknologi facial recognition melalui perancangan desain interaksi tampilan
antarmuka aplikasi web wawancara pekerjaan yang diberi nama AIVue.
Pada tugas akhir ini, pembahasan dititikberatkan pada pengembangan antarmuka
aplikasi yang didasari high-fidelity design yang telah dibuat dengan metode User
Centered Design (UCD). Pemilihan UCD sebagai pendekatan desain tampilan
antarmuka aplikasi AIVue ini mempertimbangkan berbagai keuntungan penerapan
UCD yang salah satunya adalah meningkatkan user experience penggunaan
aplikasi.
Pengujian antarmuka aplikasi dilakukan sebanyak dua iterasi, terhadap lima
partisipan selaku end user. Pengujian pertama berhasil mendapatkan skor 100%
Task Success, 86 untuk metrik SUS, dan 6,625 untuk metrik SEQ. Sedangkan
pada pengujian kedua berhasil mendapatkan skor 100% Task Success.
Berdasarkan dua pengujian yang dilakukan, mengindikasikan antarmuka aplikasi
AIVue yang dikembangkan dengan pendekatan UCD mendapatkan penilaian baik
serta dapat memenuhi setiap kebutuhan end user.