Perpustakaan Digital ITB

Proses rekrutmen merupakan salah satu tahapan kritikal pada manajemen sumber daya manusia di suatu organisasi, karena bertujuan untuk mencari orang yang paling tepat untuk posisi yang dibutuhkan pada organisasi tersebut. Menurut Society of Human Resource Management (2022), proses rekrutmen terkadang masih memerlukan waktu yang relatif lama, 32 hingga 49 hari. Salah satu tahapan pada proses rekrutmen yang membutuhkan biaya yang mahal adalah proses wawancara. Selain memerlukan biaya yang mahal, proses wawancara secara daring memiliki keterbatasan dalam menilai keterampilan interpersonal kandidat yang ditunjukan melalui gestur dan mimik wajah. Tugas akhir ini bertujuan untuk menyelesaikan dua permasalahan tersebut dengan menggunakan pendekatan teknologi facial recognition melalui perancangan desain interaksi tampilan antarmuka aplikasi web wawancara pekerjaan yang diberi nama AIVue. Pada tugas akhir ini, pembahasan dititikberatkan pada pengembangan antarmuka aplikasi yang didasari high-fidelity design yang telah dibuat dengan metode User Centered Design (UCD). Pemilihan UCD sebagai pendekatan desain tampilan antarmuka aplikasi AIVue ini mempertimbangkan berbagai keuntungan penerapan UCD yang salah satunya adalah meningkatkan user experience penggunaan aplikasi. Pengujian antarmuka aplikasi dilakukan sebanyak dua iterasi, terhadap lima partisipan selaku end user. Pengujian pertama berhasil mendapatkan skor 100% Task Success, 86 untuk metrik SUS, dan 6,625 untuk metrik SEQ. Sedangkan pada pengujian kedua berhasil mendapatkan skor 100% Task Success. Berdasarkan dua pengujian yang dilakukan, mengindikasikan antarmuka aplikasi AIVue yang dikembangkan dengan pendekatan UCD mendapatkan penilaian baik serta dapat memenuhi setiap kebutuhan end user.