Perpustakaan Digital ITB

Dalam penanganan Covid-19 ini, tenaga kesehatan memiliki peranan penting dalam menekan angka Covid-19 hingga mengobati para patient yang terpapar oleh Covid-19. Peranan penting ini perlu diperhatikan dikarenakan hanya tenaga kesehatan yang memiliki pengetahuan lebih mengenai Covid-19. Sehingga dengan memperhatikan Human Resources dapat menjaga performa kinerja agar motivasi tetap terjaga. Dalam penelitian ini, peneliti membahas hal yang menjadi variabel mempengaruhi motivasi tenaga kesehatan ialah Performance Appraisal dan Rewards. Performance Appraisal adalah suatu evaluasi yang dilakukan dengan membandingkan kinerja saat ini dengan masa lampau dan juga objektif dari pekerjaan. Performance Appraisal dapat diukur melalui Relevance, Acceptability, Reliability, Sensitivity, and Practically. Sedangkan Rewards adalah suatu timbal balik yang diterima oleh seseorang dikarenakan telah memberikan energi atau kontribusi terhadap suatu organisasi sesuai dengan kontrak yang ditentukan pada awal bekerja. Rewards dalam penelitian ini diukur melalui Intrinsic and Extrinsic Rewards. Pendekatan yang dilakukan adalah pendekataan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui questionnaire yang disebarkan kepada 84 responden. Pengolahan data dilakukan dengan metode Uji Liniear Berganda melalui SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara bersama-sama Performance Appraisal dan Rewards memiliki pengaruh positif terhadap motivasi, Performance Appraisal berpengaruh positif terhadap motivasi, dan Rewards berpengaruh negatif terhadap motivasi.