Perpustakaan Digital ITB

Sumber Daya Manusia (SDM) atau karyawan merupakan aset utama dalam sebuah organisasi, sehingga pengelolaan karyawan perlu mendapatkan perlakuan khusus karena pada dasarnya karyawan dapat mempengaruhi eksistensi organisasi dimasa yang akan datang. Pengembangan karyawan di perusahaan dapat dilakukan dengan melakukan promosi jabatan dan rotasi kerja. Sejalan dengan hal ini, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan dan rotasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan. Penelitian ini dilakukan kepada karyawan PT Hutama Karya (Persero). Melalui pendekatan teori rumus Slavin, jumlah sampel dalam kuisioner ini sebanyak 456 orang atau 22,7% dari total populasi. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data kuisioner yang diukur dengan skala Likert melalui pendekatan analisis uji validitas dan realibitas, analisis deskriptif, analisis uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda, analisis uji hipotesis parsial (t), dan uji simultan (F). Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan menggunakan software SPSS, hipotesis penelitian ini diterima, yaitu terdapat pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan, dan terdapat pengaruh rotasi kerja dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan