ABSTRAK Christabella Eganata
PUBLIC Dewi Supryati
COVER - Christabella Eganata.pdf
Terbatas  Dewi Supryati
» Gedung UPT Perpustakaan
Terbatas  Dewi Supryati
» Gedung UPT Perpustakaan
BAB I - Christabella Eganata.pdf
Terbatas  Dewi Supryati
» Gedung UPT Perpustakaan
Terbatas  Dewi Supryati
» Gedung UPT Perpustakaan
BAB II - Christabella Eganata.pdf
Terbatas  Dewi Supryati
» Gedung UPT Perpustakaan
Terbatas  Dewi Supryati
» Gedung UPT Perpustakaan
BAB III - Christabella Eganata.pdf
Terbatas  Dewi Supryati
» Gedung UPT Perpustakaan
Terbatas  Dewi Supryati
» Gedung UPT Perpustakaan
BAB IV - Christabella Eganata.pdf
Terbatas  Dewi Supryati
» Gedung UPT Perpustakaan
Terbatas  Dewi Supryati
» Gedung UPT Perpustakaan
BAB V - Christabella Eganata.pdf
Terbatas  Dewi Supryati
» Gedung UPT Perpustakaan
Terbatas  Dewi Supryati
» Gedung UPT Perpustakaan
BAB VI - Christabella Eganata.pdf
Terbatas  Dewi Supryati
» Gedung UPT Perpustakaan
Terbatas  Dewi Supryati
» Gedung UPT Perpustakaan
PUSTAKA Christabella Eganata
Terbatas  Dewi Supryati
» Gedung UPT Perpustakaan
Terbatas  Dewi Supryati
» Gedung UPT Perpustakaan
LAMPIRAN - Christabella Eganata.pdf
Terbatas  Dewi Supryati
» Gedung UPT Perpustakaan
Terbatas  Dewi Supryati
» Gedung UPT Perpustakaan
Sistem kompensasi adalah mekanisme yang mengelola pemberian segala bentuk
pembayaran yang diberikan pemberi kerja kepada pekerja atas pekerjaan yang
dilakukannya. Sistem kompensasi yang dirancang dan diterapkan organisasi ditujukan
untuk mencapai efisiensi, keadilan, pemenuhan regulasi, dan etika. PT X adalah
perusahaan swasta bidang jasa logistik yang memberikan layanan freight forwarding
internasional. Menurut pemilik perusahaan, kinerja pegawai saat ini secara keseluruhan
masih belum maksimal akibat rendahnya motivasi pegawai dalam bekerja. Berdasarkan
studi pendahuluan, diketahui bahwa penentuan besaran gaji pegawai saat ini cenderung
subjektif tanpa dasar perhitungan yang jelas. Oleh sebab itu, perlu dirancang sistem
kompensasi usulan pada PT X untuk mencapai tujuan kompensasi sehingga dapat
meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai.
Sistem kompensasi usulan dirancang dengan menggunakan konsep 3P (pay for person,
pay for position, pay for performance). Besaran pay for person ditentukan berdasarkan
tingkat jabatan, tingkat pendidikan, dan masa kerja pegawai. Besaran pay for position
ditentukan berdasarkan nilai jabatan dari hasil analisis dan evaluasi jabatan serta hasil
survei gaji. Besaran pay for performance ditentukan berdasarkan hasil penilaian kinerja
pegawai. Selain ketiga komponen tersebut, dilakukan juga penyempurnaan terhadap
komponen kompensasi lainnya, seperti tunjangan tidak tetap, tunjangan Hari Raya, dan
manfaat Jaminan Sosial.
Rancangan sistem kompensasi usulan yang dihasilkan telah memenuhi efisiensi,
keadilan, pemenuhan regulasi, dan etika. Namun, hasil perhitungan anggaran kompensasi
tahun 2022 mengalami peningkatan 9,23% dari anggaran kompensasi tahun 2021 dengan
sistem kompensasi eksisting. Nilai tersebut dapat diterima oleh PT X asalkan tidak terjadi
force majeure yang menyebabkan kondisi keuangan perusahaan menjadi tidak stabil. Jika
demikian, PT X dapat melakukan implementasi sistem kompensasi usulan secara
bertahap atau menunda implementasi hingga kondisi keuangan perusahaan cukup stabil.