Perpustakaan Digital ITB

EdulabadalahKonsultanPendidikandanpengembanginovatifpendidikan yang menyajikankonseppembelajarandenganmenggabungkanaspekakademikdanpsikologissecarameratadanmemberikanlayananpribadikepadasetiapsiswasehinggadapatmengoptimalkanpotensisetiapsiswa. PT.KreasiEdulab Indonesia menghadapimasalah yang dapatmengancamproduktivitasdankinerjaperusahaanadalahtingginya turnover karyawanyaitu 78,5 persenpadatahun 2016 dan 55,5 persenpadatahun 2017. Penelitianinibertujuanuntukmembantu PT. KreasiEdulab Indonesia untukmengetahui factor terkaitdenganperputarankaryawanuntukmengurangitingkatperputarankaryawan yang sedangdihadapiolehperusahaan, Penelitianiniakanmenggunakanmetodeutamapendekatankuantitatifyaitukuesioner, penelititelahmenyebarkankuesionertentangkepuasankerjadankomitmenberorganisasiuntukmelihattingkatkepuasankaryawandanjugakomitmenkaryawanterhadapperusahaan, hasildarikuesioner yang telahdiolaholehpenelitimenunjukkankaryawanmerasakanketidakpuasanpadagaji yang diberikanolehperusahaan, peralatan yang diberikanolehperusahaan yang belummemadaidandapatmengganggukinerjakaryawandankaryawanjugamerasatidakpuasterhadappemimpinmereka yang mereka rasa tidakmengertibawahannya Masalahtingkatperputaran yang dihadapi PT. KreasiEdulab Indonesia danjugapenelitisudahmenganalisahasildarikuesioner yang telahdibagikankepadakaryawan, penelitimemberikanrekomendasipadaperusahaanuntukmengurangitingkat turnover yang tinggiyaitu: Pertama, memberikangajisesuaidengangaji minimum yang sudahdiaturolehperaturanpemerintah . Kedua, untukmemenuhikebutuhankaryawandalambentukperalatan yang memadaiuntukmeningkatkankinerjakaryawan. Ketiga, untukmemberikanpelatihankepemimpinanbagi para pemimpinsehinggamerekadapatmeningkatkanketerampilanlunakmereka. Terakhir, berikanpenghargaankepadakaryawan yang berprestasisepertikaryawanbulanini, karyawanTahunIni, danjugauntukcabang yang mencapai target BOPO. Semuarekomendasi yang diberikanolehpenelitidapatmengurangitingkatperputarankaryawanjikadilaksanakandenganbaikolehperusahaan.