Perpustakaan Digital ITB

Dunia berkembang dengan cepat dalam waktu yang cukup singkat hal ini dapat dilihat dari segi politik, sosial, teknologi, dan ekonomi. Perubahan yang terjadi ini menimbulkan terbentuknya karakter yang berbeda dengan generasi-generasi sebelumnya yang menyebabkan adanya perubahan pada tipe pekerja. Pada saat ini, pekerja didominasi oleh pekerja generasi Milenial. Pekerja dari generasi Milenial sudah cukup sering menjadi isu di berbagai perusahaan, dikarenakan banyak perusahaan yang gagal untuk mempertahankan generasi milenial di perusahaannya (Dale Carnegie Indonesia, 2010). Banyak Pekerja generasi milenial akan meninggalkan pekerjaanya jika mereka merasa tidak puas dengan perusahaan tempat mereka bekerja. Lingkungan dan kepuasaan kerja sudah menjadi topik yang banyak diteliti oleh para peneliti. Sampai saat ini, lingkungan kerja sudah mengalami perubahan. Banyak perusahaan yang menggunakan berbagai macam metode untuk mempertahankan pekerja millenials dengan cara membangun beberapa fasilitas kantor yang kreatif dan mengubah aturan kerja. Tetapi, hanya beberapa perusahaan di Indonesia yang memperhatikan pentingnya lingkungan kerja dan hal ini mengakibatkan timbulnya efek yang berlawanan dengan kinerja yang dihasilkan dari pegawai mereka. Salunke (2015) dan Robbins (2001) menjelaskan pada jurnal mereka bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Melalui penelitian ini, Penulis ingin menyelidiki lebih dalam, apakah lingkungan kerja memang benar memiliki hubungan terhadap kepuasaan kerja pekerja milenial yang ada di Jakarta. Penulis juga akan menyelidiki lebih lanjut apakah benar bahwa ada hubungan yang cukup signifikan diantara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja. Lingkungan kerja yang akan dianalisis antara lain fasilitas kantor yang kreatif, fleksibilitas kerja, hubungan sosial, keamanan status pekerjaan, dan tingkat kepercayaan diri terhadap pekerjaan. Hasil dari penelitian yang telah dilakukan menunjukan bahwa fasilitas kantor yang kreatif dan tingkat kepercayaan diri terhadap pekerjaan yang dimiliki mempunyai hubungan positif yang signifikan dengan kepuasaan kerja para pekerja milenial yang ada di Jakarta. Melalui analisa dari penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa tingkat kepercayaan diri terhadap pekerjaan