Perpustakaan Digital ITB

Penelitian ini mengeksplorasi integrasi kerangka kerja Indeks Kesehatan Organisasi (OHI) dan Kematangan Sumber Daya Manusia (HCM) untuk mengembangkan strategi sumber daya manusia (HC Strategy) terpadu untuk PT Indopel, perusahaan pelabuhan di Indonesia. Dengan menggunakan desain penelitian kuantitatif, studi ini meneliti level OHI dan HCM saat ini, menguji hubungan antar keduanya, dan mengusulkan strategi yang dapat ditindaklanjuti untuk penyelarasannya. Melalui analisis terhadap 255 responden, penelitian mengidentifikasi hubungan penting antara indikator OHI dan HCM. Analisis statistik mengungkapkan korelasi terkuat dalam integrasi manajemen pengetahuan (r = 0,86, p < .01) dan efektivitas kepemimpinan (r = 0,84, p < .01). Bukti empiris menunjukkan OHI pada level sedang hingga kuat di sembilan dimensi, dengan Direction (4,2) dan Leadership (4,0) menunjukkan skor tertinggi, sementara External Orientation (3,6) memerlukan pengembangan. Penilaian HCM mengungkap kematangan yang kuat dalam praktik kepemimpinan (15,98) dan aksesibilitas pengetahuan (15,98), dengan optimalisasi tenaga kerja (15,57) yang menghadirkan kesenjangan terbesar pada target-target sasaran. Analisis lintas dimensi mengidentifikasi tiga kelompok integrasi utama: Pengembangan Kemampuan, Integrasi Budaya, dan Keunggulan Operasional, yang menyediakan landasan bagi HC Strategy. Kerangka ini menunjukkan bagaimana manajemen pengetahuan dan efektivitas kepemimpinan mendorong pengembangan kemampuan dalam industri logistik maritim, sementara optimalisasi tenaga kerja merupakan area intervensi yang penting. Studi ini memberikan panduan implementasi praktis melalui program terstruktur dalam pengembangan kepemimpinan, manajemen pengetahuan, dan optimalisasi tenaga kerja, sekaligus berkontribusi pada pemahaman teoritis tentang mekanisme integrasi dalam pengembangan organisasi. Penelitian mendatang direkomendasikan untuk mengeksplorasi penerapan kerangka kerja pada industri lain, investigasi longitudinal tentang efek integrasi kerangka kerja, serta mengeksplorasi peran transformasi digital dalam meningkatkan mekanisme integrasi.