Perpustakaan Digital ITB

Sistem Manajemen Pembelajaran atau Learning Management System sangat diperlukan oleh PT Amerta Indah Otsuka, yang berguna untuk upskilling dan reskilling serta menumbuhkan growth mindset dalam rangka meningkatkan kinerja para karyawan. Hal ini diperlukan agar perusahaan dapat bersaing di dalam sektor industri FMCG yang berkembang sangat pesat . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel-variabel yang secara signifikan mempengaruhi niat dan penerimaan karyawan terhadap penggunaan Learning Management System di PT Amerta Indah Otsuka. Penelitian ini dilakukan melalui wawancara dengan Head Talent Development PT Amerta Indah Otsuka, untuk mendapatkan fenomena yang ada, lalu menyebarkan kuesioner survei online kepada karyawan yang ada di head office PT Amerta Indah Otsuka. Variabel-variabel yang diteliti di dalam penelitian ini adalah performance expectancy, effort expectancy, social influences, dan facilitating condition terhadap niat penggunaan LMS oleh karyawan PT Amerta Indah Otsuka. Berdasarkan hasil penelitian, terdapat dua buah variabel independen yaitu performance expectancy dan social influence yang mempengaruhi behavioral intention terhadap niat penggunaan LMS oleh karyawan PT Amerta Indah Otsuka. Lalu terdapat juga dua variabel yang mempengaruhi use of behavior karyawan terhadap penggunaan LMS di PT Amerta Indah Otsuka, yakni Facilitating Condition dan Behavioral Intention. Serta variabel yang memiliki pengaruh yang kuat dalam mempengaruhi Behavioral Intention adalah Social Influence.