Perpustakaan Digital ITB

Studi ini meneliti pengaruh persepsi kejelasan struktur organisasi terhadap beban kerja karyawan di PT XYZ. Kejelasan struktur organisasi, sebagai variabel independen, dioperasionalkan melalui empat dimensi: kejelasan peran, jalur pelaporan, komunikasi tujuan, dan koordinasi. Beban kerja karyawan, sebagai variabel dependen, melalui lima dimensi: volume, kompleksitas, tuntutan psikologis, tumpang tindih, dan manajemen waktu. Desain survei kuantitatif digunakan, dengan kuesioner terstruktur yang didistribusikan. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan statistik deskriptif, pengujian validitas dan reliabilitas, pengujian asumsi klasik, dan regresi linier sederhana di SPSS. Hasil menunjukkan bahwa karyawan umumnya menganggap struktur organisasi di PT XYZ jelas, sementara persepsi beban kerja mereka bervariasi lebih luas di antara individu. Regresi linier sederhana menegaskan bahwa kejelasan struktur organisasi memiliki pengaruh yang signifikan secara statistik terhadap beban kerja karyawan, menjelaskan sebagian besar varians dalam beban kerja dan mendukung hipotesis bahwa struktur organisasi yang lebih jelas dikaitkan dengan beban kerja yang lebih mudah dikelola. Temuan ini menunjukkan bahwa PT XYZ dapat membantu mengelola beban kerja karyawan dengan mendokumentasikan struktur organisasinya secara formal dan secara berkala memantau bagaimana beban kerja didistribusikan di antara karyawan. Kata Kunci: Kejelasan Struktur Organisasi, Beban Kerja Karyawan, Kejelasan Peran, Jalur Pelaporan, Komunikasi Tujuan, Koordinasi