Perpustakaan Digital ITB

Estimasi bonus demografi di Indonesia 2010 - 2035 & MEA 2016 menjadikan ASEAN sebuah kawasan dengan pergerakan bebas barang, jasa, investasi, tenaga kerja terampil & aliran modal (VOA, 2016). Persaingan dalam merekrut karyawan akan semakin ketat karena industri selalu ingin mendapatkan kandidat karyawan yang memenuhi persyaratan untuk mendukung kinerja organisasi. PT. MAXI, sebagai produsen makanan, juga bersaing erat dengan perusahaan sejenis maupun dari sektor industri yang berbeda. Untuk mendapatkan hasil yang lebih optimal, proses rekrutmen membutuhkan eksplorasi metode rekrutmen & berkolaborasi dengan situs rekrutmen. Proses rekrutmen dapat diambil dari 2 sumber: rekrutmen karyawan internal untuk mengisi posisi kosong atau merekrut calon karyawan dari luar (sekolah kejuruan dan universitas). Masalah yang dihadapi adalah hasil rekrutmen belum memenuhi target kinerja rekrutmen secara konsisten. Oleh karena itu, tujuan dari proyek ini adalah mengembangkan metode rekrutmen yang dapat digunakan & dipromosikan oleh tim rekrutmen PT. MAXI. Untuk mendapatkan wawasan baru terkait metode rekrutmen, penulis melakukan penelitian kualitatif, wawancara mendalam terhadap manajer PT. MAXI dan wawancara mendalam dengan para pakar yang terkait dengan tenaga kerja. Beberapa wawasan pengembangan yang diperoleh adalah praktik industri / praktik kerja industri, penyisipan kurikulum materi pendidikan, & kelas industri.